关于“别人喊做事出事了谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判定，以下是一些常见情况的分析：

1. 雇佣关系中的责任：

   • 如果“喊做事”的行为构成雇佣关系，即一方（雇主）指示另一方（雇员）从事某项工作，并支付报酬，那么在工作过程中发生的事故，通常雇主需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

2. 承揽关系中的责任：

   • 如果双方构成承揽关系，即一方（定作人）委托另一方（承揽人）完成某项工作，并支付报酬，那么在工作过程中发生的事故，责任可能更多地由承揽人承担。承揽人作为专业人士，应当具备完成工作的技能和经验，并自行承担工作过程中的风险。然而，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，如指示不当或选任了不具备相应资质的承揽人，那么定作人也可能需要承担一定的责任。

3. 无偿帮工中的责任：

   • 如果“喊做事”的行为是无偿的帮工行为，即一方自愿为另一方提供帮助，而不收取报酬，那么在工作过程中发生的事故，责任归属可能更为复杂。一般来说，帮工人在帮工过程中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；如果帮工人存在故意或重大过失的，可以减轻或免除被帮工人的赔偿责任。

4. 共同侵权中的责任：

   • 如果事故的发生是由于多方共同行为导致的，如多人共同参与某项活动，其中一人或数人的行为导致他人受伤，那么这些共同行为人可能需要承担连带责任。这意味着受害者可以向任何一方或多方要求赔偿，而共同行为人之间则需要根据各自的过错程度来分担责任。

法律建议：

• 在发生事故后，首先应当确保受伤者的安全，并及时送医治疗。
• 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。
• 如果可能的话，尝试与对方协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为责任方，可能需要承担医疗费用、赔偿金等经济损失。
• 在某些情况下，如果行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，责任归属需根据具体情况来判定，包括双方的关系、事故发生的原因、各方的过错程度等因素。在处理此类纠纷时，建议保持冷静，收集证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。