关于“叫别人做事伤到了谁责任”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，以下分情况讨论：

1. 如果叫别人做事的过程中，因被叫者的过失导致自己受伤：

   • 在这种情况下，如果被叫者存在故意或重大过失，那么被叫者可能需要承担相应的赔偿责任。这主要基于侵权责任法的原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。例如，如果叫某人去搬运重物，但此人因疏忽大意导致重物掉落砸伤自己，且此疏忽大意构成重大过失，那么此人可能需要对自己的伤害负责，或者如果叫人者在此过程中也存在一定过错（如未提供足够的安全指导或设备），则可能根据双方的过错程度分担责任。

2. 如果叫别人做事的过程中，因叫人者的过失导致被叫者受伤：

   • 在这种情况下，叫人者可能需要承担赔偿责任。因为叫人者作为组织者或指挥者，有义务确保被叫者在执行任务时的安全。如果叫人者未能提供必要的安全措施或指导，导致被叫者受伤，那么叫人者可能需要承担相应的法律责任。例如，叫某人去高空作业，但未提供安全带或其他安全设备，导致此人摔落受伤，那么叫人者可能需要承担赔偿责任。

3. 如果叫别人做事的过程中，因第三方的行为导致其中一方或双方受伤：

   • 在这种情况下，责任可能由第三方承担。如果伤害是由第三方的故意或过失行为造成的，那么第三方应当承担侵权责任。例如，在叫某人去修理电器时，因邻居的过失导致电器爆炸，造成修理者受伤，那么邻居可能需要承担赔偿责任。

4. 特殊情况：雇佣关系或劳务关系：

   • 如果叫别人做事构成雇佣关系或劳务关系，那么责任的承担可能更加复杂。在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中受到的伤害承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律建议：

• 在叫别人做事之前，最好明确双方的权利和义务，以及可能存在的风险和责任分担方式。
• 如果可能的话，可以签订书面协议，以明确双方的责任和权益。
• 在执行任务过程中，叫人者应提供必要的安全指导和设备，确保被叫者的安全。
• 如果发生伤害事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。

可能法律后果：

• 如果因叫别人做事导致伤害事故，且责任在叫人者或被叫者一方，那么责任方可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
• 如果伤害事故构成犯罪（如故意伤害罪），那么责任方还可能面临刑事处罚。

如有任何具体情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。