关于“花钱叫人做事受伤谁的责任”这一问题，核心在于判断双方之间的法律关系以及各自是否存在过错，具体分析如下：

1. 如果双方构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在雇佣关系中，雇主和雇员之间存在一定的过错分担原则。
   • 责任划分：
     • 如果雇主对雇员的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
     • 如果雇员自身也存在过错（如未按照操作规程进行工作、疏忽大意等），则雇员也需要承担一定的责任。
     • 具体责任比例需要根据双方的过错程度、损害后果等因素进行综合判断。

2. 如果双方构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人通常需要自行承担工作过程中的风险。
   • 责任划分：
     • 如果承揽人在完成工作过程中受伤，除非定作人存在过错（如定作要求存在明显缺陷、对承揽人的工作进行不当干预等），否则定作人通常不承担赔偿责任。
     • 承揽人需要自行承担因工作受伤的责任，包括医疗费用、误工费等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果受伤是由于第三人的原因造成的：那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，受害人可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主或承揽关系的定作人请求赔偿。如果选择向雇主或定作人请求赔偿，雇主或定作人在赔偿后有权向第三人追偿。
   • 如果双方之间存在书面合同或协议：且合同或协议中明确约定了双方的权利义务和责任划分，那么应当按照合同或协议的约定来处理。

法律建议：

• 在花钱叫人做事之前，最好明确双方之间的法律关系（是雇佣关系还是承揽关系），并签订书面合同或协议，明确双方的权利义务和责任划分。
• 如果发生受伤事故，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 如果对责任划分存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果雇主或定作人被认定存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果受伤者自身存在过错，可能需要自行承担一部分责任，或者根据过错程度减轻雇主或定作人的赔偿责任。

总结来说，花钱叫人做事受伤谁的责任，需要根据双方之间的法律关系、各自是否存在过错以及具体案情来进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。