针对您提出的问题，即“单位已给员工配劳动防护用品但员工不使用，造成工伤怎么处理”，以下是我的详细解答：

在安全生产管理中，企业不仅需要为员工提供符合标准的劳动防护用品，并建立相应的管理台账，更重要的是要确保员工在实际工作中能够正确佩戴和使用这些防护用品。这是企业履行安全生产法定义务的重要一环，也是预防工伤事故、保障员工生命安全的关键措施。

当员工不使用劳动防护用品并因此造成工伤时，企业需要从以下几个方面进行处理：

1. 法律责任分析：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位有责任监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。若企业未能有效监督员工佩戴，即使配发了劳保用品，也可能被认定为未完全履行法定义务，从而需要承担一定的法律责任。
   • 同时，从业人员在作业过程中也有义务严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。不佩戴劳保用品属于违反法定义务的行为，员工自身也需要承担相应的责任。

2. 工伤处理流程：

   • 一旦发生工伤事故，企业应立即启动工伤处理流程，包括将受伤员工送往医院救治、报告相关部门、进行工伤认定等。
   • 在处理过程中，企业应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料，以明确事故责任和赔偿事宜。

3. 预防措施与改进：

   • 为避免类似情况再次发生，企业应加强安全教育，提高员工对佩戴劳保用品重要性的认识。可以通过定期组织安全生产培训、讲解实际案例等方式来增强员工的安全意识。
   • 同时，企业应完善管理制度，明确员工佩戴劳保用品的具体要求和标准，并纳入安全生产规章制度。设立专门监督岗位或安排专人进行现场巡查，及时纠正不佩戴行为。
   • 此外，企业还可以制定对不佩戴劳保用品行为的明确处罚措施，以增强制度的威慑力。同时，对按规定佩戴劳保用品的员工给予奖励或表彰，形成正面激励。

4. 企业救济途径：

   • 若企业认为在处理过程中存在不合理之处或受到不公正的处罚，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。但需注意时效限制和相关程序要求。

综上所述，企业在处理员工不使用劳动防护用品并造成工伤的问题时，需要从法律责任分析、工伤处理流程、预防措施与改进以及企业救济途径等多个方面进行综合考虑和处理。同时，企业也应加强内部管理，提升员工安全意识，共同维护一个安全、健康的工作环境。