针对您提出的“工厂不发劳保用品受伤怎么办”的问题，这是一个涉及到您作为员工合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、立即就医并保留所有医疗证据
- 第一时间就医：受伤后，请务必立即前往正规医院接受治疗，确保您的生命安全和身体健康得到及时保障。
- 保留医疗资料：在治疗过程中，请妥善保存所有医疗相关文件，包括但不限于病历本、诊断证明、检查报告、医疗费发票以及住院费用明细清单等。这些文件是后续索赔的关键证据。
二、收集事故证据和劳动关系证明
- 事故证据：尽可能搜集事故发生时的证据，如现场照片、视频记录以及工友的证言。这些证据将有助于证明工伤事实，为您后续的索赔提供有力支持。
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等文件，以证实您与工厂的劳动关系。如果缺乏书面合同，您可以通过劳动仲裁机构来确认劳动关系的存在。
三、了解并申请工伤认定
- 了解申请时限：根据相关规定，工厂应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向当地社会保障行政部门提出申请。
- 提交申请材料：填写《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明、医疗诊断证明以及其他相关证据材料，提交至统筹地区的社会保险行政部门。
四、进行劳动能力鉴定（如需）
- 鉴定条件：在治疗伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定内容：鉴定委员会将根据您的伤残等级和生活自理障碍程度，确定相应的工伤待遇。
五、依法要求赔偿
- 赔偿项目明确：即使工厂未为您缴纳工伤保险，它仍需按照工伤保险待遇标准支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费以及一次性伤残补助金等费用。
- 协商与仲裁：首先，您可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
六、特殊情况处理
- 伤残津贴与就业补助金：如果您被鉴定为五级或六级伤残，工厂应为您安排工作或按月支付伤残津贴。在终止劳动合同时，工厂还需支付一次性伤残就业补助金。
- 法律强制执行：如果工厂拒绝支付赔偿，您可以通过法律途径申请强制执行，确保您的权益得到落实。
额外建议
- 了解法律法规：建议您进一步了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更具体的指导和帮助。
综上所述，即使工厂未发放劳保用品导致您受伤，您也应积极采取措施保护自己的合法权益。通过合法途径寻求赔偿，确保您得到应有的工伤待遇。希望这些建议能对您有所帮助。