针对您提出的“工厂不发劳保怎么办”的问题，这实际上与工厂未依法为员工缴纳社保或提供劳动保护的情况类似，都涉及到了员工的合法权益受到损害。以下是我为您整理的一系列详细且具有深度的维权建议：
一、明确结论
工厂不发劳保是违法行为，员工有权要求工厂依法提供劳动保护用品，并通过多种途径维护自己的合法权益。
二、具体维权措施
与工厂协商
- 首先，您应尝试与工厂的人事部门或管理层进行友好协商，明确指出工厂未提供劳保用品是违法行为，并要求工厂立即提供符合国家标准的劳动保护用品。
- 在协商过程中，建议您通过书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，并保留好相关证据，如沟通记录、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。投诉前，请收集好能够证明劳动关系和工厂未提供劳保用品的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及您因未获得劳保而可能遭受的伤害或损失的证据（如医疗记录、照片等）。
- 向劳动监察部门提交投诉材料时，请详细说明情况，包括工厂名称、地址、未提供劳保的具体情况、您的诉求等。相关部门将进行调查核实，并根据调查结果责令工厂限期改正，并可能处以罚款。
向安全生产监督管理部门举报
- 除了劳动监察部门，您还可以向当地的安全生产监督管理部门举报工厂的违法行为。举报时，同样需要提交书面材料，内容包括工厂的基本情况、未提供劳保的具体时间段、涉及的人员等信息，并附上相关证据。
- 安全生产监督管理部门将依法对举报情况进行调查处理，并督促工厂履行提供劳保的义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若上述措施均未能解决问题，且您因未获得劳保而遭受了实际损失（如工伤、职业病等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂赔偿您的损失。
- 仲裁申请应包括详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。如果仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
三、了解工厂的法律责任
- 行政责任：工厂未依法提供劳动保护用品的，安全生产监督管理部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。如果工厂逾期未改正，还可能面临更严重的处罚。
- 民事责任：若工厂未提供劳保导致您遭受损失（如工伤、职业病等），您有权要求工厂赔偿您的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，请务必妥善保留好相关证据，以证明劳动关系及工厂的违法行为。
- 遵循程序：请按照法律法规规定的程序进行维权，先与工厂协商，再向相关部门投诉或举报，最后申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 及时维权：发现工厂未提供劳保后，请及时采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，工厂不发劳保是违法行为，您有权要求工厂依法提供劳动保护用品，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。