未按照规定配备劳动防护用品不属于违反操作规程，而是违反了《中华人民共和国安全生产法》中关于劳动防护用品的相关规定。具体分析如下：

一. 未按规定配备劳动防护用品的法律性质

• 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这表明，配备劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，未按规定配备则违反了此法律规定。

二. 违反操作规程的定义

• 违反操作规程通常指的是从业人员在作业过程中，未按照既定的操作规程或安全要求进行作业，如违规操作机器设备、不遵守安全流程等。这主要关注的是从业人员的个体行为。

三. 两者区别

• 未按规定配备劳动防护用品是生产经营单位层面的违法行为，涉及的是单位对从业人员劳动保护责任的履行情况。
• 违反操作规程则是从业人员个体层面的违规行为，涉及的是从业人员在具体作业过程中的操作行为。

四. 法律责任

• 对于未按规定配备劳动防护用品的，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项，生产经营单位将面临责令限期改正、罚款等行政处罚；逾期未改正的，还可能面临更严厉的处罚，包括停产停业整顿、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款等。
• 对于违反操作规程的，根据相关法律法规和规章制度，从业人员可能会面临警告、罚款、吊销证照等行政处罚；造成严重后果的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

我建议：生产经营单位应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，确保为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。同时，从业人员也应严格遵守操作规程和安全要求，确保自身和他人的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。