结论：公司未提供防护用品导致员工致残，个人一般无直接责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
法律义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。若公司未履行这一义务，导致员工在作业过程中受到伤害，公司应承担相应的法律责任。
责任形式：
- 公司可能因未提供防护用品而面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 若员工因此致残，公司还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等。
二、个人责任角度
一般原则：
- 在公司未提供防护用品的情况下，员工个人通常无直接责任。因为员工是按照公司的安排和指示进行工作，且公司有义务提供必要的防护措施。
特殊情况：
- 如果员工明知公司未提供防护用品，且该防护用品是防止特定伤害所必需的，但员工仍然拒绝使用其他可获得的替代防护措施（如自购防护用品或采取其他自我保护措施），并因此导致伤害发生，员工可能需承担一定的责任。但这种情况较为特殊，且需具体证据支持。
- 另外，如果员工在作业过程中存在故意违章操作或忽视警告信号等行为，导致伤害发生，员工也可能需承担部分责任。但这与公司是否提供防护用品无直接关系，而是基于员工自身的过错。
三、责任划分建议
收集证据：
- 员工应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、公司未提供防护用品的证据等，以证明公司存在过错。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
法律途径：
- 如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
进一步思考：在实际操作中，责任划分可能因具体情况而异。例如，如果公司能够证明已尽到提醒义务，但员工仍拒绝使用防护用品，或者员工存在故意违章操作等行为，责任划分可能会有所不同。因此，在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保责任划分的公正性和合理性。
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