员工没带安全带和安全帽，自己确实需要承担一定的责任。不过，具体责任的划分还需结合实际情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 从员工自身安全意识角度：

   • 安全带和安全帽是保护员工在作业过程中免受伤害的重要防护装备。员工未佩戴这些装备，首先反映出其安全意识淡薄，对自身安全不够重视。
   • 在这种情况下，如果发生安全事故，员工自身往往需要承担一定的责任，因为其未采取必要的防护措施。

2. 从企业安全管理角度：

   • 企业有责任为员工提供安全的工作环境，并确保员工遵守安全规定。这包括提供合格的安全带和安全帽，以及进行必要的安全教育和培训。
   • 如果企业未能提供合格的防护装备，或者未进行有效的安全教育和培训，导致员工未佩戴安全带和安全帽，那么企业在安全管理方面也存在责任。
   • 然而，即使企业提供了合格的装备和培训，员工仍有义务遵守安全规定，佩戴好防护装备。因此，员工未佩戴的行为，并不能完全免除其自身的责任。

3. 从法律责任划分角度：

   • 根据相关法律法规，员工在作业过程中有义务遵守安全规定，佩戴好防护装备。如果员工未佩戴导致发生安全事故，其可能需要承担一定的法律责任，如民事赔偿、行政处罚等。
   • 同时，如果企业存在安全管理漏洞或未提供合格装备等违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。
   • 在具体责任划分时，会综合考虑员工和企业的过错程度、事故发生的具体原因等因素。

建议：

• 对于员工而言，应增强安全意识，严格遵守安全规定，佩戴好防护装备，确保自身安全。
• 对于企业而言，应加强安全管理，提供合格的防护装备，进行必要的安全教育和培训，确保员工遵守安全规定。
• 如果发生安全事故，应及时报警并保护好现场，同时积极配合相关部门进行调查和处理。

在实际操作中，如果员工因未佩戴安全带和安全帽而发生安全事故，建议立即咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和责任，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。