员工没有按老板提供的安全措施受了伤，一般不能免除或减轻雇主的责任，但员工可能需承担一定责任。下面我详细为你解释一下：

1. 雇主责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，包括制定并执行安全操作规程，提供必要的安全防护措施等。
   • 如果雇主已经提供了安全措施，但员工未遵守，这并不意味着雇主可以完全免除责任。因为雇主仍然需要确保工作环境的整体安全，包括对员工进行安全教育和培训，监督员工遵守安全规程等。

2. 员工责任：

   • 员工在工作过程中也有遵守安全规程、使用安全防护措施的义务。
   • 如果员工明知存在安全隐患或明确违反了安全操作规程，导致自己受伤，那么员工可能需承担一定的责任，比如可能会影响工伤的认定和赔偿比例。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 员工受伤后，应尽快进行工伤认定。工伤认定会综合考虑事故发生的经过、员工是否遵守安全规程、雇主是否提供足够的安全措施等因素。
   • 如果被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 赔偿的具体金额和比例，会根据员工的伤残等级、工资水平、雇主的责任大小等因素来确定。

4. 法律建议：

   • 对于雇主来说，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全规程。
   • 对于员工来说，应提高安全意识，严格遵守安全操作规程，使用安全防护措施。
   • 如果发生工伤事故，双方应积极配合进行工伤认定和赔偿处理。如有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

总之，员工没有按老板提供的安全措施受了伤，虽然员工可能需承担一定责任，但雇主仍然需要承担主要的赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。