员工在工伤情况下，老板通常是有责任的，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形下老板的责任
工伤认定与责任承担：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，这些情况通常被认定为工伤。
- 在工伤情形下，老板（用人单位）需要承担相应的责任。这包括在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
- 认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，这些费用通常由老板或工伤保险基金支付。
老板未履行责任的处理：
- 如果老板未按时申请工伤认定，或未为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受应有的工伤待遇，老板可能需要承担全部的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
二、非工伤情形下老板的责任
非工作原因受伤：
- 如果员工受伤并非因工作原因，老板一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果老板在工作环境、设备安全等方面存在过错，导致员工受伤，老板可能基于其他过错承担相应的民事赔偿责任。
员工自身过错：
- 如果员工自身存在重大过错，如违规操作导致受伤，责任划分可能会有所不同。在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻。
三、老板应如何处理员工受伤情况
及时送医救治：
- 无论员工受伤是否属于工伤，老板都应首先确保员工得到及时的医疗救治。
申请工伤认定：
- 如果员工受伤属于工伤范畴，老板应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
垫付医疗费用：
- 在救治过程中，老板应垫付必要的医疗费用。如果已为员工缴纳工伤保险，后续大部分费用可由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由老板承担。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 治疗结束后，如果员工伤情影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，老板应支付相应的待遇，如伤残津贴等。
心理安抚与工作安排：
- 老板还应做好员工的心理安抚和工作安排，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷。
温馨提示：
- 如果您在工作中受伤，并认为属于工伤范畴，但老板不负责任或拒绝申请工伤认定，您可以自行在一年内向当地社保局提出申请，并准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。