在建筑工地上发生工伤，老板通常是有责任的。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（在建筑工地上，通常指包工头或者建筑公司等实际用工主体）有义务为劳动者缴纳工伤保险费。如果劳动者在建筑工地上因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定条件，那么用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。

实际用工关系角度

1. 存在直接雇佣关系：如果老板直接雇佣了劳动者，并且劳动者在从事老板安排的工作过程中受伤，那么老板作为雇主，显然需要承担工伤赔偿责任。
2. 存在间接用工关系（如通过包工头）：在建筑工地上，有时劳动者是通过包工头与建筑公司等建立用工关系的。但无论用工关系如何复杂，只要劳动者是在为建筑工地的工作而受伤，且符合工伤认定条件，那么最终的责任主体通常还是与建筑工地相关的实际用工单位（可能是建筑公司，也可能是包工头个人，具体取决于用工合同的签订和履行情况）。如果包工头没有能力承担赔偿责任，建筑公司等也可能需要承担连带责任。

特殊情况说明

1. 劳动者自身过错：虽然老板通常需要承担工伤赔偿责任，但如果工伤是由于劳动者自身的故意或者重大过失造成的，那么老板在承担赔偿责任时可能会根据具体情况减轻或者免除部分责任。但这并不意味着老板完全无责，因为工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即只要劳动者是在工作过程中受伤且符合工伤认定条件，老板就需要承担一定的赔偿责任。
2. 第三方侵权：如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的（如其他施工人员的故意伤害、交通事故等），那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张侵权赔偿。但这并不影响老板作为用人单位需要承担的工伤赔偿责任。

建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者或者其家属应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，劳动者需要保留好相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。这些证据材料将有助于证明工伤事实和赔偿金额。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或者纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如果你在建筑工地上发生了工伤事故，或者对工伤赔偿有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。