发生工伤后，受伤者和老板之间的责任划分主要依据工伤保险制度及相关法律规定来确定，一般情况下，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，而受伤者个人通常不承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤保险制度下的责任划分
用人单位的责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这意味着，即使未参保，老板也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。
受伤者的权利：
- 受伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。这些待遇旨在保障受伤者的基本生活需求，并帮助其尽快恢复劳动能力。
- 受伤者无需承担因工伤而产生的医疗费用等经济负担，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
二、特殊情况下的责任划分
第三方责任导致的工伤：
- 如果工伤是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成的，受伤者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，责任划分可能涉及工伤保险机构、用人单位和第三方之间的复杂关系。
- 一般来说，工伤保险机构会先行支付工伤保险待遇，然后有权向第三方追偿。而受伤者则可以根据实际情况选择向第三方主张全部或部分赔偿。
故意或重大过失导致的工伤：
- 如果工伤是由于受伤者故意或重大过失造成的（如违反操作规程、酒后上岗等），虽然这不会影响其享受工伤保险待遇的资格，但可能会影响赔偿金额或赔偿项目的确定。
- 在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对受伤者进行一定的处罚或要求其承担部分责任。但这种处罚或责任承担通常不会免除用人单位的工伤保险责任。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 受伤者应在规定时间内向用人单位和当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 受伤者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定、赔偿等方面遇到争议或困难，受伤者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，在工伤保险制度下，老板（用人单位）通常需承担工伤保险责任，而受伤者个人则无需承担责任。但在特殊情况下，如第三方责任或故意/重大过失导致的工伤，责任划分可能更为复杂。因此，建议受伤者在发生工伤后及时了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。