打工受伤后，在大多数情况下是不进行责任划分的，而是依据法定情形和无过错责任原则进行工伤认定和赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法定情形与无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，且工伤保险实行的是无过错责任原则：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：无论职工是否存在过错，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
2. 特定情形下的受伤：包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

无过错责任原则意味着，无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

二、特殊情况下的责任考量

尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行适当考量：

1. 职工自身存在严重过错：如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
2. 第三人造成的工伤：如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
3. 混合过错的情况：当事故涉及多方过错时，如工人未佩戴安全帽且用人单位未强制要求，双方均需按比例承担责任。但这种情况下的责任划分并不影响工伤认定的基本原则，只是在实际赔偿时可能涉及多方分担。

三、工伤认定的申请与材料

为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：

1. 申请时限：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的齐全与否将直接影响工伤认定的效率和结果。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或用人单位应尽快按照规定申请工伤认定，以确保能够及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，打工受伤后通常不进行责任划分，而是依据法定情形和无过错责任原则进行工伤认定和赔偿。在特殊情况下，虽需对责任进行适当考量，但并不影响工伤认定的基本原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。