针对您提出的“工伤打官司有责任划分吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，工伤打官司确实涉及责任划分的问题。在工伤认定的过程中，会综合考虑多个因素来确定是否属于工伤，以及工伤的责任归属。这主要包括受伤职工的行为、工作环境、工作任务等多个方面。

一、工伤认定的基本流程

1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位或职工本人（及其近亲属、工会组织）需在一定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，可能涉及现场勘查、询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 认定决定：基于审核和调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

二、责任划分

1. 职工责任：职工在工伤认定中需要承担一定的举证责任，如提供劳动关系证明、医疗诊断证明等。同时，职工也需要遵守安全操作规程，如因违反规定导致伤害，可能会影响工伤的认定。
2. 用人单位责任：用人单位需要为职工提供安全的工作环境，如因工作环境或设施问题导致职工受伤，用人单位可能需要承担一定的责任。此外，用人单位还需及时为职工申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门责任：社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作，包括审核材料、调查核实、作出认定决定等。如因行政部门的工作失误导致工伤认定错误，行政部门需承担相应的责任。

三、特殊情况的说明

在某些特殊情况下，如职工参与单位组织的活动受伤，是否认定为工伤可能会存在争议。这时，需要综合考虑活动的性质、职工的行为、伤害与工作的关联性等多个因素来作出判断。

综上所述，工伤打官司确实涉及责任划分的问题。在工伤认定的过程中，会综合考虑职工、用人单位以及社会保险行政部门等多方面的因素来确定是否属于工伤以及工伤的责任归属。因此，在处理工伤纠纷时，需要充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师或相关部门的意见。