工伤认定与赔偿主要遵循无过错责任原则，通常不进行过错责任划分，但特定情形下会考虑责任因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则：无过错责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定实行无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，无论职工本人在事故中是否存在过错，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则旨在保障职工的基本权益，减轻其因工作受伤带来的经济负担。
二、特殊情形下的责任考量
尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行适当考量：
职工过错行为不影响工伤认定：
- 职工的过错行为，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，通常不会影响工伤的认定。只要事故是在工作时间和工作场所内发生，且与工作有关，就应被认定为工伤。
职工过错可能影响赔偿数额：
- 在某些情况下，如果职工的过错行为对事故发生负有较大责任，可能会影响其最终获得的赔偿数额。例如，在涉及第三方侵权或单位追偿的情况下，职工的过错程度可能会成为确定赔偿责任比例的重要因素。但需注意的是，这种影响是有限的，且需依据具体法律规定和案件事实来判断。
单位未履行安全保障义务的责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取措施防止工伤事故的发生。如果用人单位未履行这一义务，导致工伤事故发生，用人单位将承担主要责任。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 如果职工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，职工不仅无法享受工伤保险待遇，还可能面临法律责任。
自残或自杀：
- 同样地，如果职工自残或自杀，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为属于个人极端行为，与工作环境和职责无关。
三、工伤赔偿中的责任分担
在工伤赔偿中，责任分担主要取决于事故发生的具体情况、原因以及各方主体的行为。一般来说：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费：则所有的工伤赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 当工伤是由第三人侵权造成时：劳动者既可以向侵权的第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。具体处理方式因地区而异，但总体上劳动者可以获得双重赔偿或补充赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与事故相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总之，工伤认定与赔偿主要遵循无过错责任原则，但特定情形下会考虑责任因素。在处理工伤赔偿案件时，应仔细调查事故的具体经过和原因，以便准确划分各方的责任。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。