在工厂上班受伤，确实需要区分责任。以下是对此问题的详细分析：

一、责任区分的基础

在工厂上班受伤，首先需明确受伤的性质和原因，以及受伤员工与工厂之间的法律关系，这是区分责任的基础。

二、详细分析

1. 存在劳动关系且被认定为工伤：

   • 若工厂为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担部分费用，如医疗费用、康复费用等。
   • 工厂需承担停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用等。
   • 若工厂未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由工厂自行承担。

2. 不存在劳动关系（如雇佣关系）：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需按过错程度承担赔偿责任，受伤员工自身有过错的也需分担责任。

3. 第三人侵权：

   • 若员工受伤是由第三人侵权造成的，在认定为工伤的情况下，员工既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目不重复支付）。

4. 非工伤情况：

   • 若员工受伤并非因工作原因，且工厂无过错，则工厂可能无需承担责任。

三、特殊场景

• 工伤认定的争议：若工厂与员工对工伤认定存在争议，需通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 雇主责任与工伤保险的衔接：在雇佣关系中，若雇主为员工购买了商业保险，保险赔偿与雇主责任可能存在衔接问题，需根据具体保险合同条款判断。

四、总结与建议

在工厂上班受伤，确实需要区分责任。责任的具体划分取决于受伤的性质、原因以及受伤员工与工厂之间的法律关系。我建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和保障途径，以便更好地维护自身合法权益。同时，工厂也应依法履行工伤保险缴纳义务，确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。