结论前置：在员工未因工伤且未死亡的情况下，老板（用人单位）是否需要赔偿，主要取决于伤害发生的原因、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。如果员工的伤害与公司无关或公司无过错，通常无需赔偿；但如果公司存在过错或侵权行为导致员工受伤，则需承担相应的赔偿责任。

一、非工伤情况下的赔偿原则

1. 一般原则：

   • 工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。若经认定不属于工伤，从工伤保险赔偿的角度，老板（用人单位）通常无需按工伤标准进行赔付。例如，员工在下班后参与与工作无关的个人活动而受伤，一般不属于工伤范畴，老板不承担工伤赔偿责任。

2. 例外情况：

   • 尽管不属于工伤，但在某些情况下，老板仍需承担赔偿责任。这主要包括基于雇佣关系的人身损害赔偿和基于过错的侵权赔偿。

二、赔偿责任的法律依据与范围

1. 雇佣关系的人身损害赔偿：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果员工在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中遭受人身损害，即使不属于工伤，雇主也可能需要承担赔偿责任。例如，雇员在工作中因设备故障受伤，且该故障是由于老板未进行必要维护和检查导致的。

2. 过错侵权赔偿：

   • 如果老板（用人单位）存在过错，如明知工作场所存在安全隐患却未采取措施排除，或强令员工冒险作业，导致员工受伤，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费及精神损害赔偿金等，具体依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规和司法解释确定。

三、具体情况分析

1. 公司无过错：

   • 若员工的伤害完全由个人原因或不可抗力造成，且公司无过错或侵权行为，公司通常不需承担赔偿责任。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，且公司未以任何方式参与或导致该伤害的发生。

2. 公司有过错：

   • 若员工的伤害是由公司过错或侵权行为导致的，即使不被认定为工伤，公司也需承担相应赔偿责任。例如，公司未能提供安全的工作环境或设备，导致员工受伤；或公司强令员工在危险条件下工作，导致员工受伤。

四、法律建议与处理流程

1. 协商解决：

   • 建议双方首先尝试通过协商解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，员工应收集充分证据证明公司的过错或侵权行为与自己的伤害之间存在因果关系。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 投诉与仲裁/诉讼：

   • 员工可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

总结：非工伤且员工未死亡的情况下，老板是否需要赔偿需根据具体情况判断。若公司存在过错或侵权行为导致员工受伤，公司应承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并注重证据的收集与保存。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。