员工在跟老板干活时出了小意外，是否需要负责任，这主要取决于意外发生的具体情况以及员工是否存在故意或重大过失。以下是从不同角度进行的分析：
员工无故意或重大过失的情况：
- 如果员工在正常工作过程中，由于不可预见或不可避免的原因（如设备突发故障、工作环境突发变化等）导致意外发生，且员工本身没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担责任。在这种情况下，意外应被视为工作过程中的正常风险，由雇主（老板）承担相应的责任，包括但不限于提供必要的医疗救助、支付工伤赔偿等。
员工存在故意或重大过失的情况：
- 如果员工在工作过程中存在故意违反操作规程、忽视潜在危险、未采取必要的安全措施等行为，导致意外发生，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括赔偿因意外造成的部分或全部损失，以及接受雇主根据内部规章制度进行的处罚。然而，即使员工存在过失，雇主仍需承担一定的管理责任，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
特殊情况下的责任划分：
- 在某些特殊情况下，如员工与雇主之间存在特定的约定（如员工自愿承担某些风险），或者意外发生的原因涉及第三方（如供应商提供的设备存在缺陷），责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体约定和法律规定来确定各方的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规定，注意自身安全，避免发生意外。如果发生意外，应及时向雇主报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续维权。
- 对于雇主而言，应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的工伤保险以分散风险。如果发生意外，应积极与员工沟通，协商解决方案，并依法承担相应的责任。
可能的法律后果：
- 如果员工因故意或重大过失导致意外发生，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成过失致人重伤罪等）。
- 如果雇主未尽到安全管理责任，导致员工发生意外，可能需要承担工伤赔偿责任，并可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）。
总之，员工在跟老板干活时出了小意外是否需要负责任，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。