关于“老板的员工给我干活发生意外谁负责”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，当个人之间形成劳务关系后，如果提供劳务的一方在从事劳务过程中发生了意外，导致他人损害或自身损害，那么接受劳务的一方（即雇主）通常需要承担相应的责任。
   • 具体来说，如果老板的员工在为你干活时发生了意外，且该意外是在执行工作任务过程中发生的，那么老板作为雇主，很可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 责任判定因素：

   • 在判定责任时，需要考虑多种因素，包括劳务合同的具体约定、工作场所的安全设施配备情况、员工是否遵守操作规程等。
   • 如果员工自身存在重大过错，比如明知操作规程却故意违规操作，导致意外发生，那么雇主的责任可能会适当减轻。

3. 第三人责任：

   • 如果意外是由第三人造成的，比如工作场地被外来的车辆撞倒受伤，那么员工既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。
   • 雇主在补偿员工后，有权向第三人进行追偿，以维护自身的合法权益。

4. 争议解决途径：

   • 如果在责任承担问题上出现了争议，可以通过诉讼等合法途径来解决。这样可以确保各方的权益都得到公正的维护。

综上所述，如果老板的员工在为你干活时发生了意外，责任归属需要根据具体情况来判断。但一般来说，雇主是需要承担一定责任的。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。