在农村跟老板干活发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及老板、劳动者自身或第三方等多方的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板的责任
存在雇佣关系且老板有过错：
- 如果劳动者与老板之间存在明确的雇佣关系，且老板在意外发生中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合标准的劳动保护用品等），那么老板应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 这意味着，如果老板有过错，就需要按照过错程度承担赔偿责任。
存在雇佣关系但老板无过错：
- 如果老板在意外发生中没有过错，但劳动者是在为老板提供劳务过程中受到损害的，根据公平原则，老板可能也需要承担一定的补偿责任。不过，这种补偿责任通常小于过错责任。
二、劳动者自身的责任
- 如果劳动者在意外发生中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），那么劳动者自身也需要承担一定的责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果劳动者自身有过错，就需要自行承担一部分责任。
三、第三方的责任
- 如果意外是由第三方造成的（如其他车辆碰撞、第三方物体坠落等），那么第三方应当承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 如果第三方存在过错并导致了意外发生，就需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况：工伤保险责任
- 如果老板为劳动者购买了工伤保险，那么劳动者在发生工伤事故后，可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
行动建议
- 收集证据：在意外发生后，劳动者应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明意外发生的原因和过程。
- 及时报案：如果意外涉及第三方或存在犯罪嫌疑，应立即向公安机关报案。
- 协商或诉讼：根据责任归属情况，劳动者可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求老板或第三方承担相应的赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属也需要根据具体证据和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。