单位不发放劳保用品，在多数情况下是违法的，特别是当工作环境存在危险或职业危害时。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，防止因工作环境或工作性质导致的职业危害。具体来说，用人单位的义务包括：

1. 提供符合标准的劳保用品：用人单位需按照国家规定和行业标准，为劳动者提供质量合格、适用的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等。
2. 及时发放劳保用品：根据工作需要和劳动防护用品的使用期限，用人单位应及时为劳动者发放新的劳保用品，确保劳动者在工作过程中始终能够获得有效的防护。

违法后果与法律责任

如果用人单位未履行上述义务，将面临严重的法律后果：

1. 责令改正：劳动行政部门或安全生产监督管理部门会发现并责令用人单位限期改正，要求其按照规定为劳动者发放必要的劳动防护用品。
2. 罚款处罚：依据相关法律法规，用人单位未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的，将面临罚款处罚。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，最高可达二十万元，并可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
3. 赔偿责任：如果因用人单位未提供劳保用品导致劳动者发生工伤事故或患职业病，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等。

劳动者应对措施

面对单位不发劳保用品的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行协商，明确要求单位按照规定发放劳保用品。这是解决此类问题的首选方式，有助于双方建立和谐关系。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。

总结：单位不发放劳保用品是违法的，且需承担严重的法律后果。劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保生产安全和员工健康。