结论前置：单位提供劳动保护用品，个人去收取劳保用品这一行为本身并不犯法，但若存在不当收取或侵占等情形，则可能涉及违法，需根据具体情况处理。以下分情况详细说明：

1. 正常收取劳保用品

   • 合法性分析：如果个人是按照单位的规章制度和正常流程去收取劳保用品，这是完全合法的行为。单位为员工提供劳动保护用品是法定义务，员工有权按照规定领取这些用品，以保障自身在工作过程中的安全和健康。例如，建筑工人按照单位要求领取安全帽、安全带等劳保用品，这是合理且合法的。
   • 处理方式：无需特殊处理，正常领取和使用即可。

2. 超额收取劳保用品

   • 合法性分析：若个人超出单位规定的数量或种类收取劳保用品，可能构成不当得利。虽然这种行为不一定直接构成犯罪，但违反了单位的内部管理规定和诚实信用原则。如果情节严重，比如多次大量超额领取，给单位造成较大经济损失，可能涉嫌侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
   • 处理方式：单位发现后，一般会先要求个人退还超额领取的劳保用品。如果个人拒绝退还，单位可以通过内部纪律处分进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。若涉及金额较大，单位可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 私自变卖劳保用品

   • 合法性分析：个人将领取的劳保用品私自变卖，这是明显的违法行为。劳保用品是单位为员工提供的工作保障物品，员工无权擅自处置。这种行为不仅违反了单位的规章制度，还可能涉嫌盗窃或职务侵占等犯罪。如果劳保用品是单位统一采购并发放的，员工私自变卖可能构成盗窃罪；如果员工利用职务上的便利，将单位的劳保用品非法占为己有并变卖，则可能构成职务侵占罪。
   • 处理方式：单位应立即制止这种行为，并要求个人返还变卖所得款项，同时追回变卖的劳保用品或要求赔偿相应损失。单位可以根据情节轻重给予个人纪律处分，情节严重的，应向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 以不正当手段获取劳保用品

   • 合法性分析：如果个人通过欺骗、贿赂等不正当手段获取劳保用品，这是严重违反法律法规和道德规范的行为。这种行为破坏了单位的正常管理秩序，损害了其他员工的利益，也可能涉及诈骗、行贿受贿等犯罪。
   • 处理方式：单位应进行调查核实，一旦确认存在不正当手段获取劳保用品的情况，应立即取消个人的领取资格，并追回已发放的劳保用品。对于涉及违法犯罪的行为，单位应及时向公安机关报案，配合司法机关进行调查和处理。

建议：如果单位或个人在劳保用品收取问题上遇到纠纷或不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和解决方案。