结论前置：国企不提供劳保用品是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业未提供法定劳保用品，则构成违法
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防毒面具等），并监督、教育从业人员正确佩戴使用。若国企未履行该义务，将面临以下法律后果：
   

• 行政处罚：由应急管理部门责令限期改正，可处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他责任人员处一万元以上二万元以下罚款；
  
• 民事赔偿：若员工因未使用劳保用品发生工伤事故，企业需承担工伤保险待遇外的民事赔偿责任（如伤残补助、医疗费等）；
  
• 刑事责任：若因未提供劳保用品导致重大伤亡事故，相关责任人可能涉嫌《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役。

1. 若企业已提供劳保用品但员工未使用，则企业不违法
   法律强调企业需“提供”并“监督、教育使用”，但若员工因个人原因拒绝佩戴（如嫌麻烦、影响工作效率等），企业需留存以下证据以规避风险：
   

• 劳保用品发放记录（签字确认）；
  
• 定期安全培训记录（含劳保用品使用说明）；
  
• 现场监督记录（如照片、视频）；
  
• 员工书面承诺或拒绝使用说明（如有）。
  若企业能证明已尽到法定义务，则无需承担法律责任。

1. 特殊行业需额外注意
   若国企涉及矿山、建筑施工、危险化学品等高危行业，还需遵守《矿山安全法》《建筑施工安全检查标准》等专项法规，对劳保用品的配置标准（如防爆、防静电、防腐蚀等）有更严格的要求。未达标可能面临更高额罚款或行业准入限制。

建议：若您发现所在国企未提供劳保用品，可先向企业安全管理部门或工会反映；若未解决，可向当地应急管理局举报（电话12350）。若已因此受伤，建议立即申请工伤认定并保留医疗证据，后续可向我进一步咨询赔偿流程。