员工自行购买劳保用品是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业已依法提供符合标准的劳保用品，员工自行购买不违法，但需注意合规性
   根据《安全生产法》第四十五条，企业必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。若企业已履行该义务，员工出于个人习惯或更高防护需求自行购买劳保用品（如更舒适的防护鞋、护目镜等），属于个人行为，不违反法律规定。但需注意：

   • 自行购买的劳保用品不得替代企业提供的法定防护装备（如企业要求佩戴特定安全帽，员工不能以自行购买的替代）；
     
   • 若自行购买的用品存在质量问题（如不符合GB标准），导致安全事故，员工可能需承担部分责任（如未尽到合理注意义务）。

2. 若企业未提供劳保用品或提供的不符合标准，员工自行购买可能涉及权利主张，但需通过合法途径解决
   若企业未依法提供劳保用品，或提供的用品质量不达标（如过期、破损、无生产许可），员工有权拒绝作业（《安全生产法》第五十四条），并可向应急管理部门举报（12350热线）。此时员工自行购买劳保用品虽不直接违法，但属于“自救行为”，建议优先通过以下方式维权：

   • 要求企业补发合格用品；
     
   • 保留企业未履责的证据（如照片、沟通记录），向劳动监察部门投诉；
     
   • 若因企业未提供劳保用品导致工伤，可主张企业承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第十四条）。

3. 特殊行业需注意额外规定
   在矿山、建筑施工、危险化学品等高危行业，劳保用品的配备有更严格的标准（如《煤矿安全规程》对防尘口罩的具体要求）。若员工自行购买的用品不符合行业专项规定，即使企业未明确禁止，也可能因违反行业安全规范而面临行政处罚（如对企业罚款、责令整改），但员工个人通常不会直接担责。

建议：若您遇到企业未提供劳保用品或提供的用品不合格的情况，可先与企业协商，协商无果可向当地应急管理局或劳动监察大队投诉。若需进一步分析具体场景（如行业、用品类型、企业态度等），可直接向我咨询，我会结合《安全生产法》《劳动法》及相关司法解释为您详细解答。