让员工自己购买生产器具和劳保用品是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司明确规定应由公司承担费用，却要求员工自行购买，则不合法
   根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这意味着，劳保用品的提供是公司的法定义务，不能转嫁给员工。如果公司要求员工自行购买劳保用品，且未给予相应的费用补偿或报销，这违反了法律规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 若公司虽未明确规定承担费用，但实际操作中让员工垫付后报销，则需看具体约定和执行情况
   如果公司虽然未在规章制度中明确规定劳保用品的费用承担问题，但在实际操作中，要求员工先自行购买，然后凭发票报销，这种情况下，关键在于公司是否确实履行了报销义务。如果公司能够按时、足额报销员工垫付的费用，那么这种做法在法律上可能不构成直接违法，但公司仍需注意，这种做法可能引发员工的不满和争议，且如果报销流程繁琐或拖延，也可能违反劳动法的相关规定，如及时支付劳动报酬等。

3. 对于生产器具，若属于员工个人使用且价值较低，可能不构成违法；但若属于公司生产必需且价值较高，则应由公司承担
   生产器具的情况与劳保用品略有不同。如果生产器具是员工个人使用且价值较低的工具或设备，如个人使用的螺丝刀、扳手等，公司可能不直接提供，而是由员工自行准备。这种情况下，如果公司没有明确规定必须由公司承担费用，且员工也接受这种安排，那么可能不构成违法。然而，如果生产器具是公司生产过程中必需的、价值较高的设备或工具，如大型机械设备、专业检测仪器等，那么这些器具的提供和费用承担应由公司负责，不能转嫁给员工。

法律建议：

• 公司应明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定劳保用品和生产器具的提供方式、费用承担等事项，以避免争议和纠纷。
• 确保合规性：公司在要求员工购买劳保用品或生产器具时，应确保符合相关法律法规的规定，不得将法定义务转嫁给员工。
• 及时报销和补偿：如果公司要求员工垫付费用，应确保及时、足额报销或补偿，以维护员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定，要求员工自行购买劳保用品或生产器具且未给予相应补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 长期来看，这种做法可能损害公司的声誉和员工关系，影响公司的稳定和发展。

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