结论前置：公司要求员工自带上班工具及自行购买劳保用品是否合法，需分情况讨论，具体如下：
- 关于自带上班工具
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应明确约定工作内容、劳动条件等必备条款。若公司要求员工自带工具属于“劳动条件”范畴（例如特定技术岗位需员工自备专业设备），且双方在劳动合同中明确约定，则该要求具备合法性。但需注意两点：
- 合理性审查：若工具价值过高（如价值数万元的设备）或超出岗位常规需求（如要求行政岗自带打印机），可能被认定为不合理要求，员工可拒绝并要求公司提供必要工具；
- 费用承担：若工具因公司原因损坏或需更新，公司应承担维修或更换费用；若因员工使用不当导致损坏，则可能需员工自行承担部分责任。
- 关于自行购买劳保用品
根据《安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确使用。因此：
- 强制要求违法：若公司要求员工自行购买劳保用品（如安全帽、防护手套等），属于未履行法定义务，员工可向当地应急管理部门举报；
- 例外情形：若公司已提供劳保用品，但员工因个人需求（如更舒适的款式）自愿购买额外用品，则属于个人行为，与公司无关。
实务建议：
- 员工可先查阅劳动合同中关于“劳动条件”的约定，若未明确约定自带工具，可要求公司补充协议或提供工具；
- 若公司拒绝提供劳保用品，员工可保留工作记录（如照片、视频）及沟通记录（如微信、邮件），向劳动监察部门投诉；
- 若公司以“不自带工具/不购买劳保用品”为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。