关于公司要求员工自己购买上班所需东西是否合理的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。我们可以从几个方面来探讨这个问题：

首先，我们要明确的是，公司是否强制要求员工购买是判断这一行为是否合理的关键。

1. 非强制情况：

   • 如果公司只是向员工推荐某些上班所需的产品或工具，并没有强制要求购买，这通常被视为一种正常的商业推广或建议行为。在这种情况下，员工有自主选择是否购买的权利，公司并未侵犯员工的权益，因此这种行为是合理的。

2. 强制情况：

   • 如果公司通过不合理手段强制员工购买，比如扣工资、绩效或者以其他方式逼迫员工购买，这就明显不合理了。员工有自主决定是否消费的权利，公司不能侵犯这一基本权益。在这种情况下，员工有权拒绝购买，并可以向相关部门投诉。

3. 产品质量问题：

   • 即使公司没有强制要求购买，但如果所推荐的产品存在严重质量问题，公司仍然要求员工购买，这也是不合理的。员工有权基于产品质量问题拒绝购买，并且如果因此造成损失，公司可能需要承担相应的责任。

4. 行业特殊规定：

   • 还需要考虑的是，某些特定行业可能对公司与员工之间的此类交易有特殊规定。比如，某些行业可能禁止公司向员工推销产品，或者对推销行为有严格的限制。在这种情况下，必须依据具体行业规范来判断公司要求员工购买上班所需东西是否合理。

总结： 公司要求员工自己购买上班所需东西是否合理，关键在于公司是否存在强制行为、产品本身是否合规以及是否符合行业特殊规定。如果公司只是推荐而非强制，且产品合规，那么这一行为是合理的；但如果公司强制要求购买，或者产品存在质量问题，或者违反了行业特殊规定，那么这一行为就是不合理的。

作为员工，如果遇到不合理的要求，应该勇敢地维护自己的权益，可以向公司管理层反映情况，或者向相关部门投诉。同时，也建议公司在制定相关政策时，充分考虑员工的权益和感受，避免引发不必要的争议和纠纷。