针对您提出的“公司让员工本人自己买办公用品怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。

首先，明确公司政策与规定：

1. 查阅公司手册或政策：建议您首先查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，看是否有明确规定员工需要自行购买办公用品的情况。如果公司有明确规定，那么您需要了解这些规定的具体内容，包括购买的范围、报销流程、报销标准等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果公司政策中未明确提及或您对此有疑问，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和意图。他们可以提供更详细的解释和指导。

接下来，分析可能的情况与应对策略：

1. 公司预算限制或临时需求：

   • 如果公司因预算限制或临时需求而要求员工自行购买办公用品，您可以与公司协商报销事宜。了解报销的具体流程、所需材料和报销时限，确保您的权益得到保障。
   • 在购买时，建议保留好购物发票或收据，作为报销的凭证。

2. 公司管理疏忽或流程不明确：

   • 如果公司要求员工自行购买办公用品是由于管理疏忽或流程不明确导致的，您可以向上级或人力资源部门提出建议，推动公司完善相关流程。
   • 您可以提出制定明确的办公用品采购政策，包括采购流程、报销标准、供应商选择等，以确保员工权益和公司管理的规范性。

3. 警惕潜在风险：

   • 在自行购买办公用品时，要警惕可能存在的骗局或风险。例如，避免与不明身份的推销人员合作，不要轻易将个人手机或支付信息交给他人操作。
   • 如果遇到可疑情况，如要求您开通信用贷款产品或进行人脸验证等，应立即拒绝并报告给公司相关部门或公安机关。

最后，提出个人建议与行动：

• 如果您认为公司要求员工自行购买办公用品的做法不合理或存在风险，您可以向上级或人力资源部门提出您的意见和建议。
• 您也可以与其他同事交流，了解他们的看法和做法，共同推动公司改善相关流程或政策。

总之，面对公司要求员工自行购买办公用品的情况，您需要首先了解公司政策与规定，然后分析可能的情况与应对策略，并警惕潜在风险。同时，您也可以积极提出个人建议与行动，推动公司改善相关流程或政策，以保障员工权益和公司管理的规范性。