针对公司员工不让客户购买自己公司产品的行为，这通常涉及员工职责、公司规章制度以及可能的法律责任问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
员工职责与行为规范：
- 员工在公司工作期间，应当遵循公司的规章制度和职业道德，积极推广和销售公司的产品或服务。如果员工故意阻止客户购买公司产品，这可能违反了员工的职责和行为规范。
- 建议：公司应首先审查员工的劳动合同和公司规章制度，明确员工在销售方面的职责和义务。如果员工的行为确实违反了相关规定，公司可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
公司利益与员工行为的关系：
- 员工的行为直接影响到公司的利益和声誉。如果员工阻止客户购买公司产品，可能会导致公司销售额下降，损害公司利益。
- 建议：公司应加强与员工的沟通和培训，让员工明白他们的行为对公司利益的影响。同时，公司可以建立激励机制，鼓励员工积极销售公司产品，提高销售额。
可能的法律责任：
- 如果员工的行为构成对公司利益的恶意损害，或者涉及不正当竞争、商业贿赂等违法行为，公司可能需要考虑追究员工的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，不得损害公司利益。如果员工的行为违反了法律法规，公司有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在考虑追究法律责任前，公司应收集充分的证据，证明员工的行为确实违反了法律法规或公司规章制度。同时，公司可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
客户关系的维护：
- 员工阻止客户购买公司产品，还可能影响到公司与客户的长期关系。客户可能会因为员工的不当行为而对公司产生负面印象，从而影响未来的合作。
- 建议：公司应积极与客户沟通，解释员工的行为并不代表公司的立场和态度。同时，公司可以采取措施弥补客户的损失，如提供优惠、赠送礼品等，以维护良好的客户关系。
针对此类情况，公司可以采取以下措施：
- 加强员工培训和职业道德教育，提高员工的销售意识和责任感。
- 完善公司规章制度，明确员工在销售方面的职责和义务，以及违反规定的处罚措施。
- 建立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。
- 在必要时，咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便采取合适的法律措施。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。