企业让员工购买自家产品，是否构成强买强卖，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律定义与构成要件
强买强卖，通常指的是在商品交易中，以暴力、威胁手段强买强卖商品，或者强迫他人提供服务或接受服务，情节严重的行为。其构成要件主要包括：
- 行为手段：使用暴力、威胁等非法手段。
- 行为对象：针对商品或服务的交易。
- 主观意图：强迫他人进行不愿意的交易。
- 情节严重：达到一定的社会危害程度。
二、企业让员工购买自家产品的情形分析
自愿购买：
- 如果企业只是鼓励或建议员工购买自家产品，并未采取任何强制手段，且员工是出于自愿购买的，那么这种情况不构成强买强卖。
- 例如，企业为了推广新产品，向员工介绍产品特点，并提供一定的优惠或奖励，员工在了解产品后自愿购买，这属于正常的市场行为。
强制购买：
- 如果企业以扣发工资、奖金、福利，或者以解雇、降职等威胁手段，强迫员工购买自家产品，那么这种情况就可能构成强买强卖。
- 例如，企业规定员工必须购买一定数量的自家产品，否则将扣除部分工资或奖金，这种行为就违反了员工的意愿，侵犯了员工的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业的行为构成强买强卖，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到罚款、拘留等行政处罚。
- 如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到企业强迫购买自家产品的情况，可以首先与企业进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于企业来说，应该尊重员工的意愿和选择，避免采取强制手段要求员工购买自家产品。企业可以通过提高产品质量、优化服务等方式来吸引员工自愿购买，而不是通过强制手段来达到目的。
总结来说，企业让员工购买自家产品是否构成强买强卖，关键在于是否采取了强制手段以及员工的购买行为是否出于自愿。如果遇到相关问题，建议员工及时与企业沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。