强迫员工购买自己的东西是违法的。以下是对此问题的详细法律分析，涵盖了多个法律角度，并提供了相应的法律建议：
一、违反消费者自主选择权
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。这包括有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，以及自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。当公司强迫员工购买其产品时，明显侵犯了员工作为消费者的自主选择权，构成了强制交易行为。
二、违背民法自愿原则及劳动法规定
民法自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强迫员工购买产品，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为民事主体的合法权益。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对企业辞退员工及扣除工资的条件有严格限制。除非员工存在严重违规或失职等行为，否则企业不得随意辞退或扣发工资。若公司以不购买产品为由辞退员工或扣发工资，则直接违反了劳动法的相关规定。
三、可能构成刑事犯罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条，以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重的，将受到刑事处罚。若公司以极端手段（如暴力、严重威胁）强迫员工购买产品，且情节严重，则可能构成强迫交易罪，需承担刑事责任。
四、员工权利与救济途径
员工权利：
- 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项（如果已支付）。
- 若公司因此对员工进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助。
救济途径：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达拒绝强制购买的态度，并要求公司停止此类行为。
- 投诉举报：若协商无果，可向消费者协会、劳动监察部门等相关机构投诉举报公司的违法行为。投诉时，应提供相关证据，如强制性购买通知、交易记录等。
- 法律途径：必要时，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可以要求公司赔偿因强制购买造成的损失，并承担相应的法律责任。
五、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如果购买行为与员工的工作内容存在直接关联，且是基于工作需要的合理要求，并且公司给予了合理补偿或提供了相应福利，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种购买要求可能具有一定的合理性。但这种情况需要根据具体案例进行综合判断，并确保员工的权益得到充分保障。
总结与建议：
强迫员工购买自己的东西是违法的，不仅侵犯了员工的自主选择权和平等交易权，还可能触犯刑法构成犯罪。员工应充分了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助。建议员工首先与公司进行沟通协商，若无法解决问题，则及时向相关行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。