强制员工买东西是违法的。以下是对此问题的详细法律分析，希望能帮助你全面理解这一行为的违法性及其法律后果。
一、法律依据与违法行为分析
民事法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买物品，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。这种强制交易行为不符合民事法律行为的有效条件，员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
消费者权益保护法：
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择权，包括选择商品或服务的权利，以及决定购买或不购买任何商品的权利。公司强制员工购买物品，显然违反了这一规定，属于侵害消费者自主选择权的违法行为。员工可以向消费者协会或相关行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
治安管理处罚法与刑法：
- 如果公司采取威胁、恐吓等不正当手段强迫员工购买物品，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条，面临拘留和罚款的处罚。
- 进一步地，如果以暴力、威胁手段强买强卖，情节特别严重的，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条，将构成犯罪，面临刑事处罚。
劳动合同法：
- 公司若以员工不购买指定物品为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为企业不得以任何非法理由辞退员工或扣发工资，员工有权拒绝此类不合理要求，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身在劳动关系中的权益。
二、合法情况与例外
- 当然，也存在一些合法情况。如果公司购买物品是基于正常的工作需要，且购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且购买价格合理、渠道正规，这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不得采取强制手段。
三、员工权利与应对方式
员工权利：
- 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项。
- 如果公司因此对员工进行处罚，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助。
投诉举报与法律诉讼：
- 员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。
- 若协商不成或投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。
- 如果公司的行为违反了治安管理处罚法或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。
四、实际案例与警示
- 在实际生活中，已经有一些公司因强制员工购买物品而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，公司必须尊重员工的合法权益，不得采取强制手段进行交易。否则，不仅可能面临法律处罚，还会损害公司的声誉和形象。
综上所述，强制员工买东西是违法的，不仅侵犯了员工的自主选择权和平等交易权，还可能触犯相关的法律法规。作为员工，应当了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。