公司强制员工消费是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律依据与违法行为分析
民事法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工消费，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。员工对自己的财产享有自主支配权，公司若强制消费，即违背了员工的意愿，强行占有或处分其财产，构成对财产权的侵犯。
消费者权益保护法：
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择权。公司强制员工消费的行为，显然违反了这一规定，属于侵害消费者自主选择权的违法行为。员工作为消费者，有权自主选择商品或服务，有权决定购买或不购买任何商品，公司不得强迫。
治安管理处罚法与刑法：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品或强迫他人接受服务的行为，将受到拘留和罚款的处罚。若公司以极端手段（如暴力、严重威胁）强迫员工消费，且情节严重，则可能构成强迫交易罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条，将受到刑事处罚。
劳动合同法：
- 公司若以员工不消费为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动合同法》。企业不得以任何非法理由辞退员工或扣发工资，劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定，若合同中未规定相关消费条款，公司强制消费即属于单方面变更合同内容，构成违约。
二、合法情况与例外
- 如果公司消费是基于正常的工作需要，且消费行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且消费价格合理、渠道正规，这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不得强迫。
三、员工权利与应对方式
员工权利：
- 员工有权拒绝公司的强制消费要求，并可以要求公司退还已支付的款项。员工对自己的财产享有自主支配权，不受公司非法干涉。
- 如果公司因此对员工进行处罚，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
投诉举报与法律诉讼：
- 员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行查处，包括责令改正、警告、罚款等。
- 若协商不成或投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿损失并承担相应的法律责任。
- 如果公司的行为违反了治安管理处罚法或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，已有不少公司因强制员工消费而受到法律制裁的案例。这些案例表明，公司强制员工消费不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。因此，公司应遵守法律法规，尊重员工的意愿和权益，避免采取强制消费等违法行为。
总结与建议：公司强制员工消费是违法的，员工应了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助。建议员工在面对公司强制消费要求时，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达反对意见；若协商无果，可向相关部门投诉举报或寻求法律援助；在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。