超市强迫员工消费2000元的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。虽然此条款直接针对的是强迫劳动，但强迫消费同样侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的精神。
- 此外，劳动法强调劳动者有权自主选择是否进行消费，用人单位不得强制或变相强制劳动者消费。
《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定：
- 根据《消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
- 超市强迫员工消费，显然侵犯了员工的自主选择权，违反了消费者权益保护法的规定。
二、法律后果与责任
民事责任：
- 超市强迫员工消费，员工有权要求超市返还被强迫消费的金额，并可以要求超市赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 相关部门（如市场监管部门、劳动监察部门）有权对超市进行查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果超市强迫员工消费的行为情节严重，构成犯罪（如强迫交易罪等），则相关责任人员可能面临刑事追究。
三、实际建议与操作
保留证据：
- 员工应保留好被强迫消费的相关证据，如消费凭证、超市的强迫通知或记录、同事的证言等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
与超市协商：
- 在保留好证据的基础上，员工可以尝试与超市进行协商，要求超市返还被强迫消费的金额并赔偿损失。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的市场监管部门、劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求超市承担民事责任，并可能要求相关部门对超市进行行政处罚。
综上所述，超市强迫员工消费2000元的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。