对超市员工十元二十元的罚款是违法的。具体分析如下：

一. 公司不具有罚款权力

1. 罚款属于财产罚：罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。
2. 罚款没有法律依据：国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》，虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年由国务院宣布废止。因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。

二. 对违反公司规章制度的员工，公司有其他处理方式

虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。在劳动者严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三. 对员工罚款的法律后果

1. 退还罚款：既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。
2. 支付经济补偿：如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

综上所述，超市对员工进行十元二十元的罚款是违法的。超市应该通过合法的方式对员工进行日常考核及管理，如细化工资标准、考勤措施、记过、警告等，而非采取罚款的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。