超市罚员工款的行为，在法律上通常属于违法行为，具体分析如下：

1. 罚款权归属：

   • 根据我国相关法律规定，罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体必须为具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织。超市作为经营实体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 超市若擅自对员工进行罚款，可能构成对员工财产权的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定。员工有权拒绝不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 合法管理手段：

   • 超市作为用人单位，虽然无权罚款，但可以通过合法的管理手段来维护秩序和纪律，如制定规章制度、进行绩效考核、给予警告或解除劳动合同等。这些手段必须在法律框架内进行，且需确保员工的知情权、参与权和申诉权。

4. 员工应对措施：

   • 若员工遭遇超市非法罚款，应首先与超市沟通，明确表达拒绝态度，并要求超市提供罚款的法律依据和合理理由。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，超市罚员工款的行为在法律上是不被允许的，员工应了解自己的权益，并在遭遇非法罚款时采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。