关于您提出的“商场罚款员工是否属于违法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、商场罚款员工通常属于违法行为

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（包括商场）并不具有对员工进行罚款的法定权利。罚款作为行政处罚的一种，其权力主要归属于行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业作为市场主体，并不具备这样的罚款权。

二、罚款行为的违法性分析

1. 罚款权的归属：在我国，罚款权有明确的归属，企业并不在其中。商场擅自对员工进行罚款，缺乏法律依据，可能构成对员工财产权的侵犯。

2. 罚款与赔偿的区别：如果员工因故意或重大过失给商场造成了经济损失，商场可以要求员工进行赔偿。但赔偿是基于员工的过错行为导致的实际损失，与罚款这种惩罚性措施有本质区别。罚款是对员工的一种额外惩罚，而非对损失的补偿。

3. 罚款的违法后果：商场擅自对员工进行罚款，可能构成对员工工资的克扣，这违反了劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。员工有权向劳动行政部门投诉，要求商场退还罚款，并可能要求商场承担相应的法律责任。

三、特殊情况下罚款的合理性及条件

尽管一般情况下商场罚款员工是违法的，但在特定条件下，基于合法且经过公示的规章制度，并为了弥补员工过错导致的经济损失而实施的罚款，可能具有一定的合理性。这些条件包括：

• 商场制定了完善的内部规章制度，这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示。
• 罚款目的是为了维护正常工作秩序和弥补经济损失，而非单纯的惩罚。
• 罚款数额需合理，不能过度影响员工的基本生活和合法权益。

四、员工权益保护及合法处理方式

1. 员工权益保护：员工在面对商场的不当罚款时，应依法维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为；也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，要求商场返还不合理的罚款，并赔偿因此造成的损失。

2. 合法处理员工过错的方式：商场应与员工进行沟通，了解事情原委，尝试通过协商达成解决方案。可以依据合法的内部规章制度对员工进行警告、记过、降职等处理，或者要求员工赔偿因过错行为导致的实际损失。

综上所述，商场在上班期间对员工进行罚款，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。员工在面对不当罚款时，应依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。