商场罚员工的钱，一般情况下是违法的，但在特定条件下，基于合法且经过公示的规章制度，并为了弥补员工过错导致的经济损失而实施的罚款，可能具有一定的合理性。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律层面分析
商场无直接罚款权
- 法律依据：根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括商场）并不具有对员工进行罚款的法定权利。罚款作为行政处罚的一种，只能由法律、法规授权的行政机关或组织在法定职权范围内实施。
- 实际影响：商场擅自对员工进行罚款，缺乏法律依据，可能构成对员工财产权的侵犯，违反《劳动法》中关于工资不得无故扣减的规定。例如，如果商场因为员工迟到几分钟就罚款几百元，这显然是不合理的，也违反了法律规定。
特殊情况下罚款的合理性
- 依据规章制度：若商场制定了完善的内部规章制度，这些规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示。在员工违反规章制度，且罚款目的是为了维护正常工作秩序和弥补经济损失时，商场可依据规章制度进行经济惩戒。比如，员工因疏忽导致商场货物损坏，商场可以根据规章制度要求员工赔偿部分损失，但这种赔偿应基于实际损失，且金额需合理。
- 合法性要求：此种罚款应基于劳动合同约定或企业内部管理规定，而非行政处罚权。罚款数额需合理，不能过度影响员工的基本生活和合法权益。如果罚款金额过高，甚至超过了员工的月工资，那么这种罚款就是不合法的。
员工权益保护角度
过度罚款的危害
- 商场滥用罚款权力，设定高额罚款标准，会严重损害员工的经济利益，影响工作积极性和生活品质，与法律保护劳动者合法权益的宗旨相悖。比如，商场频繁对员工进行高额罚款，导致员工生活困难，甚至无法维持基本生活，这就是对员工权益的严重侵害。
员工的法律救济途径
- 当员工认为商场罚款行为不合理或不合法时，有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 员工还可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，要求商场返还不合理的罚款，并赔偿因此造成的损失。如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者商场拒绝返还罚款，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
合法处理员工过错的方式
协商解决
- 商场应与员工进行沟通，了解事情原委，尝试通过协商达成解决方案。比如，员工因疏忽导致商场货物损坏，商场可以与员工协商赔偿金额和方式，而不是直接罚款。
依据规章制度处理
- 商场可依据合法的内部规章制度对员工进行警告、记过、降职等处理。这些处理方式比罚款更加合理和合法，也能起到警示和教育员工的作用。
要求赔偿损失
- 若员工行为确给商场造成经济损失，商场可要求员工按劳动合同或规章制度规定赔偿，但需提供充分证据，并确保赔偿金额合理。比如，员工因故意或重大过失导致商场货物丢失或损坏，商场可以要求员工赔偿实际损失，但需要提供相关证据证明损失金额和员工过错程度。
总结来说，商场在上班期间对员工进行罚款，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。员工在面对不当罚款时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。