店面罚员工款通常属于违法行为，具体可能涉及克扣工资或违反劳动纪律处理规定等情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店面罚员工款，若直接从员工工资中扣除，可能构成克扣工资的行为，这是违法的。
   • 除非员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若店面罚款超出此范围，则属于违法行为。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确规定罚款条款，或罚款条款违反法律法规的强制性规定，则店面罚员工款的行为缺乏合同依据，可能构成违约。
   • 即使劳动合同中有罚款条款，也需确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且罚款金额合理、公正。若罚款条款显失公平或违法，员工有权要求撤销或变更该条款。

3. 从劳动纪律处理角度：

   • 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，但需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。若店面以违反劳动纪律为由罚员工款，但罚款规定本身违法或未经民主程序制定，则该罚款行为可能无效。
   • 此外，即使劳动纪律和规章制度合法有效，用人单位在处理员工违纪行为时，也应遵循合法、公正、合理的原则，确保罚款金额与员工违纪行为的性质、情节及后果相适应。

法律建议：

• 若您遭遇店面罚员工款的情况，首先应查看劳动合同及用人单位的规章制度，确认罚款是否有合同或制度依据。
• 若罚款行为违法或缺乏依据，您有权向用人单位提出异议，并要求撤销或变更罚款决定。
• 若用人单位拒绝改正，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若店面罚员工款的行为被认定为违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法罚款行为而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。

综上所述，店面罚员工款通常属于违法行为，员工有权维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的权益。