公司里罚钱通常属于行政处罚或纪律处分类型，具体取决于公司的规章制度和罚钱的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚角度：
- 在公司内部管理框架下，如果公司依据其合法制定的规章制度对员工进行罚钱，且这种罚钱行为是为了维护公司秩序、纠正员工违规行为，那么这种罚钱可以视为一种行政处罚。它类似于国家行政机关对违反行政法规的行为进行的处罚，但发生在公司内部，针对的是员工。
- 法律依据：虽然《行政处罚法》主要规范的是国家行政机关的行政处罚行为，但公司内部的罚钱行为，如果符合合法、公正、公开的原则，且不与法律法规相抵触，可以视为公司内部管理的一种手段。不过，公司并非行政机关，其罚钱行为在严格意义上并不等同于行政处罚法所规定的行政处罚，但我们可以从行政处罚的原理和目的来理解公司罚钱的性质。
纪律处分角度：
- 更常见的是，公司罚钱被视为一种纪律处分。公司通过制定规章制度，明确员工的行为规范和违规后果，当员工违反这些规定时，公司可以依据规章制度对员工进行罚钱等纪律处分。
- 实际操作：在实际操作中，公司罚钱通常与员工的违规行为直接相关，如迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。公司会根据违规的严重程度和规章制度的规定，决定罚钱的金额和方式。
法律限制与注意事项：
- 合法性：公司罚钱必须基于合法制定的规章制度，且这些规章制度不能与法律法规相抵触。否则，公司的罚钱行为可能被视为违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 合理性：罚钱的金额和方式应当合理，不能过分苛刻或显失公平。如果罚钱金额过高或方式不当，可能引发员工的不满和争议。
- 程序正当：公司在实施罚钱行为时，应当遵循正当的程序，如事先告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩、出具书面处罚决定等。这有助于保障员工的合法权益，避免滥用权力。
建议：
- 如果你作为员工，对公司罚钱行为有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解罚钱的具体依据和程序。
- 如果认为公司的罚钱行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。