超市对员工罚款30元是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序合规，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：
   
   • 内容合法：罚款理由需与劳动纪律、岗位职责相关（如迟到、旷工、工作失误造成损失等），且罚款金额需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款30元未超过该比例，且规章制度明确规定此类情形可罚款，则可能合法。
     
   • 程序民主：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。
     
   • 公示告知：需通过培训、签字确认等方式让员工知晓规章制度内容。
     

示例：若超市规章制度明确规定“员工迟到1次罚款30元”，且该制度经民主程序制定并公示，员工已知情，则罚款可能合法。

1. 若罚款缺乏依据或程序违法，则不合法
   
   • 无制度依据：若超市未制定相关规章制度，或制度中未规定罚款情形，直接罚款属于违法。
     
   • 内容违法：若罚款理由与工作无关（如员工私人行为），或罚款金额过高（如单次罚款超过月工资20%），则违法。
     
   • 程序违法：若制度未经民主程序制定、未公示，或罚款未告知员工理由及依据，则违法。
     

示例：若超市以“员工未参加团建”为由罚款30元，或单次罚款导致员工工资低于最低标准，则属于违法。

1. 员工维权建议
   
   • 核实依据：要求超市出示罚款的规章制度条款及制定程序证明（如会议记录、公示照片等）。
     
   • 协商解决：与超市沟通，指出罚款违法性，要求退还罚款。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     

总结：超市罚款是否合法需结合制度依据、内容合理性及程序合规性综合判断。若您遇到此类情况，可进一步提供罚款理由、制度条款等细节，我会为您具体分析。