公司员工购买公司商品自己售卖是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工购买公司商品后，以个人名义进行售卖，且未利用公司资源或信息，也未违反公司规章制度或劳动合同中的竞业限制条款：

   • 在这种情况下，员工的行为通常被视为个人行为，只要其售卖行为符合相关法律法规（如产品质量法、消费者权益保护法等），且未侵犯公司的知识产权或其他合法权益，那么这种售卖行为一般是合法的。
   • 例如，员工在业余时间购买公司商品，然后在个人社交媒体上以个人名义进行售卖，且明确标注商品来源，未使用公司商标或进行虚假宣传，这种行为通常不会引发法律问题。

2. 如果员工在购买公司商品后，利用公司资源或信息进行售卖，或者违反了公司规章制度或劳动合同中的竞业限制条款：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成对公司权益的侵犯，如违反竞业限制义务、侵犯公司商业秘密等，这种售卖行为可能是违法的。
   • 例如，员工利用公司客户名单进行售卖，或者在公司工作时间内进行个人售卖活动，且未获得公司许可，这些行为都可能违反公司规章制度或劳动合同，从而引发法律纠纷。

3. 如果员工购买的商品属于公司特供或内部优惠商品，且公司明确规定此类商品不得转售：

   • 在这种情况下，员工转售商品的行为可能违反公司规定，公司有权采取相应措施，如要求员工停止售卖、追回商品或追究法律责任。
   • 例如，公司为员工提供内部优惠价格的商品，但明确要求员工不得将商品转售给第三方，如果员工违反这一规定，公司可以依据内部规章制度或劳动合同进行处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在购买公司商品后进行售卖前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的售卖行为不违反公司规定或法律法规。
• 对于公司而言，应明确制定相关规章制度，规范员工购买和售卖公司商品的行为，以避免潜在的法律纠纷。同时，公司也可以考虑通过技术手段（如设置购买限制、追踪商品流向等）来监控和管理员工的售卖行为。

可能的法律后果：

• 如果员工的售卖行为违反公司规定或法律法规，公司有权要求员工停止售卖、追回商品或追究法律责任。在严重情况下，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定员工不得售卖公司商品，且员工的售卖行为未侵犯公司权益或违反法律法规，那么公司通常无法直接追究员工的法律责任，但可以通过内部管理措施进行规范。

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