员工自己花钱进货卖东西是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及民事、行政及刑事层面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
民事层面
- 违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工私自从事与公司业务相关的商业活动，员工自己花钱进货卖东西的行为即构成违约。公司有权依据合同或规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同，并有权要求员工赔偿因此给公司造成的经济损失。
- 侵犯公司商业利益与知识产权：若员工售卖与公司相同或类似的产品，可能损害公司的商业利益。同时，若利用公司商业秘密或侵犯第三方知识产权进行售卖，还需承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
行政层面
- 无照经营问题：员工若未办理营业执照等经营许可即进行售卖活动，将违反《无证无照经营查处办法》，面临市场监督管理部门的查处，可能被责令停止经营活动、没收违法所得并处以罚款。
- 产品质量与安全问题：所售货物若存在质量问题或不符合相关标准，将违反《产品质量法》等法律法规，员工可能面临行政处罚，如整改、没收不合格产品、罚款等。对于食品、药品等特殊商品，监管更为严格，处罚也更重。
刑事层面
- 职务侵占罪：若员工利用职务之便，通过私自进货售卖的方式将公司商业机会或利润据为己有，且数额达到一定标准，即构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
- 销售伪劣商品罪：若员工明知所售货物为伪劣商品仍进行售卖，且销售金额达到一定标准，即构成销售伪劣商品罪。根据商品类型和销售金额的不同，将面临不同的刑罚。
- 盗窃罪：若员工以非法占有为目的，私自将公司财物（如商品）卖出并据为己有，情节严重时可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
- 非法经营罪：若员工私自进货卖货的行为涉及未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，且情节严重，即构成非法经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。
总结与建议：
员工自己花钱进货卖东西的行为，其合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括是否违反公司规定、是否办理相关经营许可、所售商品的质量与安全以及是否利用职务之便等。因此，建议员工在从事此类活动前，务必了解并遵守相关法律法规及公司规章制度，以避免不必要的法律风险。若员工已经从事了此类活动，且担心可能涉及法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。