在公司上班时自己买货卖货是否违法，这主要取决于具体的情况和公司的规章制度，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内或利用公司资源进行个人买卖活动，那么员工违反这一规定就可能构成违纪行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定并不明确，那么员工在工作时间内或利用公司资源进行个人买卖活动的行为，可能就不直接构成违法或违纪，但仍然可能引发其他问题，如影响工作效率、损害公司形象等。

2. 职务行为角度：

   • 如果员工买货卖货的行为与其职务相关，且未经公司授权或同意，那么这种行为可能构成职务侵占或滥用职权等违法行为。例如，员工利用职务之便，以公司名义购买货物后私自出售，将所得款项据为己有，这就可能构成职务侵占罪。
   • 如果员工买货卖货的行为完全是其个人行为，与公司职务无关，且没有利用公司资源或损害公司利益，那么这种行为一般就不构成职务相关的违法行为。

3. 法律法规角度：

   • 除了公司规章制度和职务行为外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果员工买货卖货的行为涉及偷税漏税、走私等违法行为，那么无论公司是否有相关规定，员工都可能面临法律责任。
   • 另外，如果员工在买货卖货过程中存在欺诈、虚假宣传等不正当竞争行为，也可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不利用工作时间或公司资源进行个人买卖活动。
• 如果确实有个人买卖的需求，应当与公司进行沟通，明确是否可以在工作之外的时间或地点进行，以及是否需要遵守公司的特定规定。
• 同时，员工也应当了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

后续行动：

• 如果你对公司规章制度或相关法律法规有疑问，或者担心自己的行为可能构成违法或违纪，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。