员工私自用不经过财务的钱用来进货，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果员工使用的是公司资金，且未经公司授权或违反公司财务制度：

   • 这一行为很可能构成职务侵占或挪用资金。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 如果员工的行为符合上述职务侵占或挪用资金的构成要件，那么这一行为就是违法的，员工可能会面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 如果员工使用的是个人资金，但以公司名义进货：

   • 这种情况下，员工可能构成无权代理或表见代理。无权代理是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为的现象。表见代理则是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。
   • 如果员工以公司名义进货，但公司并未授权，且相对方（如供应商）有理由相信员工有代理权（如员工出示了公司文件、印章等），那么公司可能需要承担进货的法律后果。但员工个人也可能因未经授权而承担一定的民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 此外，如果员工使用个人资金进货后，将货物私自出售或用于其他非公司目的，这也可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求员工赔偿损失。

3. 如果员工的行为涉及欺诈或虚假陈述：

   • 无论员工使用的是公司资金还是个人资金，如果其在进货过程中存在欺诈或虚假陈述行为（如虚构进货事实、伪造进货单据等），那么这一行为就是违法的。
   • 欺诈行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，员工可能会面临刑事责任。同时，公司也有权要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自使用公司资金或以公司名义进行未经授权的活动。如果员工有进货需求或其他工作需求，应通过正规渠道向公司申请并获得授权。

可能后果：

• 如果员工的行为构成违法或犯罪，那么其可能面临刑事责任、民事责任以及行政处罚等后果。刑事责任包括有期徒刑、拘役或罚金等；民事责任包括赔偿公司或其他受害方的损失；行政处罚则可能包括罚款、没收违法所得等。

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