公司工资不发，员工不可以私自使用公司收进来的货款。以下从法律角度为你详细分析：

法律背景

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
2. 货款所有权：公司收进来的货款属于公司的财产，公司对其享有所有权。员工未经公司授权，无权擅自使用该货款。

法律建议

1. 与公司协商：如果公司工资不发，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对双方的争议进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 不得擅自使用货款：无论公司是否拖欠工资，员工都不可以私自使用公司收进来的货款。擅自使用公司货款的行为可能构成职务侵占罪等犯罪行为，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

可能的法律后果

1. 民事责任：如果员工私自使用公司货款，公司有权要求员工返还货款，并可能要求员工赔偿因员工行为给公司造成的损失。
2. 刑事责任：如前所述，员工擅自使用公司货款的行为可能构成职务侵占罪等犯罪行为，将面临刑事处罚。

总之，公司工资不发，员工应该通过合法途径维护自己的权益，而不是私自使用公司货款。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。