结论：拿着公司工资干私活这一行为是否可行，需分情况讨论，一般来说，这可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定以及可能构成侵权或违约，因此通常不建议这么做。
详细分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工在工作时间应专注于公司分配的工作任务，不得从事与公司业务无关的活动，包括干私活。
- 如果员工违反这一规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间不得从事私活，那么员工违反这一约定将构成违约，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任。
可能构成侵权或违约（针对特定情况）：
- 如果员工利用公司的资源（如设备、材料、信息等）来干私活，这可能构成对公司财产的侵权或违反保密义务等合同条款。
- 在这种情况下，公司不仅有权追究员工的法律责任，还可能要求员工赔偿因此造成的损失。
法律后果与风险：
- 除了上述公司内部的处罚外，员工还可能面临法律上的不利后果。例如，如果因干私活导致公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 此外，如果干私活的行为被认定为严重违反职业道德或法律法规，还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
建议：
- 遵守公司规章制度和劳动合同：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，专注于公司分配的工作任务，避免在工作时间干私活。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律或违反合同约定。
- 寻求合法途径：如果员工有额外的收入需求或兴趣爱好，可以通过合法途径实现，如利用业余时间从事兼职工作或参与合法合规的创业活动。
特殊情况说明：
- 如果员工与公司在劳动合同或规章制度中有特别约定，允许在特定条件下从事私活（如利用业余时间、不占用公司资源等），则员工可以按照约定行事。但这种情况较为少见，且需严格遵守约定条件。
总之，拿着公司工资干私活通常是不被允许的，可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定以及可能构成侵权或违约。因此，建议员工遵守相关规定和约定，避免不必要的法律风险和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。