结论：在工作期间接私活是否可行，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、是否侵犯商业秘密或竞业限制、是否影响本职工作等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度层面：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确禁止员工在工作期间接私活或兼职，那么员工违反此约定将可能面临违约责任，包括支付违约金等。
   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工不得在工作期间从事与本职工作无关的活动，包括接私活。违反这些规定可能导致纪律处分，甚至被解除劳动合同。

2. 商业秘密与竞业限制层面：

   • 侵犯商业秘密：如果员工在接私活过程中使用了原单位的商业秘密，如客户信息、技术资料等，将可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失和可能面临的刑事处罚。
   • 违反竞业限制：对于签订了竞业限制协议的员工，如果在职期间接私活属于协议约定的禁止范围，将可能构成违约，需要返还已支付的经济补偿，并支付违约金。

3. 对本职工作造成损害层面：

   • 影响本职工作：如果员工接私活导致无法全身心投入本职工作，造成工作延误、质量下降等后果，将可能面临用人单位的索赔要求，甚至被解除劳动合同。
   • 赔偿责任：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果员工因接私活给用人单位造成经济损失，需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，且可能从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

4. 其他可能涉及的法律问题：

   • 职务侵占罪：如果员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。
   • 与其他单位建立劳动关系：员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。

法律建议：

• 审慎考虑：在决定是否接私活前，员工应仔细审阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 保护商业秘密：避免在接私活过程中使用或泄露原单位的商业秘密，以免引发法律纠纷。
• 不影响本职工作：确保接私活不会影响本职工作的完成和质量，避免给用人单位造成损失。
• 咨询专业意见：如果对接私活的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果违反劳动合同或公司规章制度，可能面临纪律处分、支付违约金或被解除劳动合同等后果。
• 如果侵犯商业秘密或违反竞业限制，可能需要承担赔偿损失、支付违约金甚至刑事处罚等法律责任。
• 如果影响本职工作或给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

总之，在工作期间接私活需要谨慎对待，确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。