在不影响工作的情况下干点私活一般是不被允许的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与忠诚义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，即承担了忠诚履行劳动合同的义务。这包括在工作时间内专心为用人单位工作，不从事与本职工作无关的活动。
   • 干私活往往涉及利用工作时间或工作资源（如电脑、网络等）进行与本职工作无关的活动，这违反了劳动合同的忠诚义务。

2. 公司规章制度：

   • 大多数用人单位都会在其规章制度中明确规定，员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，包括干私活。
   • 违反公司规章制度可能会导致纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果劳动者从事的私活与用人单位的业务存在竞争关系，或者涉及用人单位的商业秘密，那么还可能触犯竞业限制和保密义务。
   • 这不仅可能导致劳动者承担法律责任，还可能对用人单位造成经济损失。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，用人单位明确同意或鼓励员工在业余时间从事某些与本职工作相关的兼职活动，或者员工从事的私活完全不会影响到本职工作且用人单位对此无异议。
   • 但这些情况都需要有明确的证据或约定来支持，否则仍可能被视为违反劳动合同和公司规章制度。

综上所述，在不影响工作的情况下干点私活一般是不被允许的。劳动者应该严格遵守劳动合同和公司规章制度，忠诚履行自己的职责。如果有任何疑问或需要从事兼职活动，最好先与用人单位进行沟通和协商。